這次小編為玩家們帶來獵場手游怎么培養(yǎng)主管的詳細(xì)攻略。游戲中的主管分為三大類，第一類是建筑主管，這些主管是用來指派到公益建筑中增加客流量的；第二類是部門主管，部門主管的作用是增加部門的總戰(zhàn)斗力和提升部門的等級(jí)；第三類是店鋪主管，用來給店鋪升級(jí)和提升競爭力的。下面一起看看怎么培養(yǎng)這些主管吧。

建筑主管：建筑主管只存在于公益建筑上面，也就是可以增加人口的建筑上，要花費(fèi)200到400左右的銀幣解鎖這個(gè)建筑的主管位置，然后招聘主管進(jìn)入。

建筑主管的要求通常都很高，像最低級(jí)的噴泉的建筑主管都要求至少5顆星并且有相應(yīng)的技能。所以建筑主管一般都是通過建筑主管的獵聘券來招聘，建筑主管升級(jí)和升星都不會(huì)帶來更高的人口增長。

綜合上面所說，建筑主管是一個(gè)不需要培養(yǎng)的崗位，除非玩家手頭上的5星以上的員工特別多。我們可以提升這些員工的等級(jí)，在升級(jí)的過程中學(xué)會(huì)了建筑主管需要的相應(yīng)技能就可以指派到公益建筑上去了，這樣就節(jié)約了20張左右的招聘券。

部門主管：部門主管只存在于公司的部門中，公司總共有8個(gè)部門，其中公關(guān)和市場這兩個(gè)部門的主管需要培養(yǎng)?？梢栽黾舆@兩部門的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力主要是用來搶生意或者打擊別人的店鋪用的。

部門主管可以選擇一些悟性高的，比如絕頂或者卓越這種，通常這種悟性高的員工評(píng)分更高。而且在升級(jí)的過程中會(huì)學(xué)到更多的技能，這樣談判的戰(zhàn)斗力就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出低悟性的員工。

店鋪主管：店鋪主管除了給店鋪升級(jí)之外并沒有其他作用，所以店鋪的主管第一優(yōu)先任務(wù)就是達(dá)到店鋪升級(jí)的星級(jí)和等級(jí)，這樣可以讓我們的店鋪有更大的客流包容量。

既然店鋪主管只能用來升級(jí)，所以他們是不需要過多培養(yǎng)的，培養(yǎng)的等級(jí)太高反而工資變高了，但是效果還是同樣的，悟性方面就選擇低悟性的。