UPSC是印度央行招聘機構(gòu)。它是由印度憲法招聘中央和印度共和國的所有印度服務(wù)授權(quán)。它執(zhí)行通過4種模式這一任務(wù)
直接招聘
提升
代表團/吸收
復合法（代表團+推廣）
直接招聘編輯
通過以下兩種方法進行了廣泛
競爭性考試
選擇
考生可以通過一個單獨的門戶網(wǎng)站，是為了申請這些職位的唯一手段（離線）申請這些考試和面試。
競爭性考試編輯
委員會進行委任為各種民間/國防服務(wù)/職位上一年兩次/每年/每兩年檢查整個印度。這些考試的通知刊登在印度的公報和就業(yè)新聞/ Rozgar新聞報。通知較短的版本也刊登在各大印度報紙包括區(qū)域語言報紙。通知的副本也發(fā)送到所有職業(yè)介紹所和大學等
UPSC進行以下檢查：
公務(wù)員事務(wù)考試（CSE）
工程服務(wù)考試（ESE）
綜合醫(yī)療服務(wù)檢查（CMSE）
聯(lián)防服務(wù)考試（CDSE）
國防學院考試（NDA）
海軍學院考試
特級鐵路學徒（SCRA）
印度森林局考試
印度經(jīng)濟服務(wù)考試
印度統(tǒng)計局考試
結(jié)合地質(zhì)科學家和地質(zhì)學家考試
中央武裝警察部隊（助理指揮官）考試（CAPF）
部主任/速記（一級-B /級-I）部門競爭考試
選擇
委員會有直接招聘各級通過“選擇”組“a”的帖子，并選擇“B”組在中央帖子的方法責任。
職位空缺通告就業(yè)新聞，和印度等主要報紙。申請人然后入圍經(jīng)由合理標準通過計算機化“初步審視”軟件。學歷，比經(jīng)驗，在通知規(guī)定的可能的標準。然后，入圍候選人都要求面試。在眾多應(yīng)聘者的情況下申請后，或者如果它是不太可能的資格和/或經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，候選名單的候選人，一個“招聘考試”可以進行到候選名單的考生。
這些候選人經(jīng)過與由委員會成員主持“面試委員會”，通過從該招聘正在做畫領(lǐng)域的知名專家協(xié)助。
最后，委員會批準了采訪，委員會的報告和建議發(fā)送到有關(guān)部/處了解到公司已為有關(guān)博文候選人。
提升
或委員會成員主持實施以下促銷活動的部門促進委員會會議：
從“B”組組“a”
從一年級到另一組“A”中，其中晉升是通過選擇進行。
委員會還通過了“推選委員會”，在各自的“IAS / IPS / IFS /促進條例”的條款由或委員會成員主持執(zhí)行從國家公務(wù)員/警察/林業(yè)服務(wù)于全印度服務(wù)促銷和非國家公務(wù)員官員選擇了“國際會計準則下被任命為國際會計準則
代表團/吸收編輯
該招聘規(guī)則在一些崗位上提供了由代表團任命（包括短期合同）和吸收。如果所考慮的職位由中央和邦官員，要求對官員的選擇與委員會事先協(xié)商。如果所考慮的職位不僅包括中央/州官員外，還包括來自非機構(gòu)人員，選擇應(yīng)與只有聯(lián)盟公共服務(wù)委員會協(xié)商后作出。